La Administración de Castilla-La Mancha prepara uno de los procesos selectivos más voluminosos de los últimos años. Tal y como ha revelado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la próxima Oferta de Empleo Público para el año 2026 contemplará más de 1.150 nuevas vacantes. Esta cifra, al fusionarse con la convocatoria aprobada en el ejercicio 2025, permitirá a los opositores competir por un montante total de 2.300 plazas conjuntas.
Está previsto que la publicación de la convocatoria oficial vea la luz antes de que concluya el presente año, fijando la celebración de los correspondientes exámenes para el otoño de 2027. Del total de plazas pertenecientes a la oferta de 2026, y a la espera de su ratificación definitiva en la Mesa General de Función Pública, 731 puestos irán destinados a incrementar la plantilla de personal funcionario, mientras que 425 engrosarán el área de personal laboral.
El reparto de los perfiles más demandados
Dentro del esquema de personal laboral, las categorías que aglutinarán un mayor número de vacantes serán las de limpieza y servicios domésticos, con 83 puestos sobre la mesa. Le siguen de cerca los auxiliares de enfermería con 79 plazas y los auxiliares técnicos educativos con 72. Además, se habilitarán 44 vacantes para ordenanzas y 27 orientadas a técnicos especialistas en jardines de infancia.
Por otra parte, en lo referente al personal funcionario, el mayor volumen de oportunidades se concentrará en el cuerpo superior jurídico con 71 plazas, el grupo técnico de gestión con 67 y el cuerpo ejecutivo administrativo con 54. Asimismo, la estructura autonómica ofertará 47 puestos para veterinarios, 41 para la escala de sistemas e informática, 41 para agentes medioambientales y 34 dirigidos a ingenieros técnicos agrícolas.
Reclamaciones sindicales frente a la temporalidad
A pesar de la magnitud de la inminente convocatoria, desde el sindicato CSIF advierten de que los números siguen siendo insuficientes para cumplir con el objetivo legal de reducir la temporalidad al ocho por ciento en el sector público. La organización señala como principal obstáculo normativo a la tasa de reposición, un mecanismo que restringe la creación de nuevo empleo exclusivamente al reemplazo de jubilaciones, bajas y fallecimientos previos.
El presidente del Sector de Administración General de CSIF en Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, ha expresado su disconformidad con esta traba administrativa y ha subrayado que mientras siga existiendo este límite, las ofertas de empleo público serán parches que no solucionan las carencias estructurales en sectores clave.
En esta misma línea, el portavoz sindical ha alertado del riesgo a largo plazo señalando que al ritmo de estas convocatorias, la temporalidad se perpetúa abusando de la contratación interina. Pese al tono crítico, Joaquín Sánchez ha reconocido el esfuerzo de la administración, aunque puntualizando que aunque valoramos la propuesta de la Junta, todavía podría haber sido mucho más ambiciosa. De hecho, según han explicado, hay especialidades del cuerpo técnico como por ejemplo enfermería donde hay 54 vacantes del turno libre y 3 de discapacidad procedentes de la convocatoria del 2023-2024 que se quedaron desiertas y que desde CSIF reclamaremos que se incluyan en la oferta de 2026.
Con este borrador en fase de ultimación, los miles de aspirantes al empleo público regional disponen ya de un horizonte temporal definido que les permitirá planificar su preparación de cara a una de las citas de oposición más esperadas.
