El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha publicado este martes en el Diario Oficial de la comunidad los temarios correspondientes a las oposiciones de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de los años 2023 y 2024. En conjunto, se ofertan 5.381 puestos, lo que representa la convocatoria más amplia de la historia del sistema sanitario regional. El proceso, que será conjunto para ambas anualidades, tiene como objetivo reducir la tasa de empleo temporal hasta el 8% y estabilizar las plantillas de un sector considerado esencial para la comunidad autónoma.
Aspectos clave de la convocatoria
Con la publicación oficial de los temarios, los aspirantes ya pueden comenzar a preparar las pruebas, que se prevé convocar antes de que finalice el tercer trimestre de 2025. Los contenidos han sido revisados para incluir los últimos avances científicos, nuevas normativas y herramientas tecnológicas. Además, serán válidos tanto para el acceso libre —que contará con 4.590 plazas, de las cuales 273 están reservadas a personas con discapacidad— como para la promoción interna, que dispondrá de 791 plazas (41 para personas con discapacidad).
Dentro del grupo de personal facultativo, se destacan 660 plazas para médicos de área, 305 para Atención Primaria, 87 para Urgencias, 74 para pediatría, 39 para Emergencias y 8 para inspección médica. En cuanto a la categoría de enfermería, se ofertan 1.131 plazas generales, 58 especializadas en Salud Mental y 50 para matronas. También se han contemplado 947 vacantes para técnicos auxiliares de enfermería y 194 para técnicos de laboratorio.
Estabilidad laboral y diálogo sindical
Desde el Gobierno autonómico se ha puesto el foco en que esta convocatoria no solo responde a una necesidad operativa, sino que forma parte de una estrategia para mejorar la estabilidad laboral del personal sanitario. El objetivo es cumplir con el límite legal del 8% de temporalidad. Las bases del proceso serán próximamente objeto de negociación con los sindicatos, en un esfuerzo por equilibrar agilidad en la gestión y rigor en la selección de profesionales.
En el área de gestión y servicios, la oferta incluye 1.552 plazas, con 542 destinadas a celadores y 486 a auxiliares administrativos. Esta distribución busca reforzar tanto la atención directa al paciente como el funcionamiento interno de centros hospitalarios y de salud.
Un impulso al empleo y la sanidad pública
La Consejería de Sanidad ha destacado que esta iniciativa representa no solo una vía de acceso al empleo público, sino también una apuesta por mejorar la atención sanitaria en una región que enfrenta retos como el envejecimiento de la población y la dispersión territorial. Gracias a esta inversión sin precedentes, se espera atraer y retener profesionales cualificados, fortaleciendo así el sistema sanitario regional.
Además, se han preparado más de un centenar de temarios específicos, adaptados a los requerimientos actuales del sector, desde herramientas digitales hasta protocolos en situaciones de emergencia. El plazo para la presentación de solicitudes se abrirá una vez se publiquen de forma definitiva las bases del proceso, tras su negociación con los representantes de los trabajadores.
